مرااااجعة نھائیة مادة محاسبة اداریة
س 1 : - أذكر الاسباب التى أدت الى ظھور المحاسبة الاداریة ؟
أ-عجز انظمة المحاسبة القائمة على توفير احتياجات الادارة من البيانات والمعلومات اللازمة لاتخاذ القرارات
ب-تطور اساليب الادارة بسرعة وزيادة احتياجات من البيانات و المعلومات اللازمة لترشيدها فى اتخاذ القرارات
س 2 : - استعرض التعاریف المختلفة للمحاسبة الاداریة ، مع بیان
العناصر الأساسیة لكل منھا ، وكذلك أھم المجالات والأسالیب المستخدمة
فى المحاسبة الاداریة ؟
المحاسبة الاداریة :- یمكن تعریفھا بأنھا نظام للمعلومات ، یتعامل مع نفس
مشاكل نظم المعلومات الشاملة للادارة وتقوم بوظائف استقبال البیانات وتسجیلھا
وتخزینھا واسترجاعھا وتشغیلھا ونقلھا وعرضھا اعتمادا على الأسالیب
المحاسبیة الاداریة والاحصائیة لتستخدم فى مجالات التخطیط والرقابة واتخاذ
القرارات .
المحاسبة الاداریة :- ھى نظام فرعى من نظم المعلومات الشاملة للادارة ،
فالمنتج النھائى للمحاسبة بیانات ومعلومات محاسبیة ، والمستھلك الرئیسى
لبیانات المحاسبة الاداریة ھى الھیئة الاداریة .
العناصر الأساسیة التى تتكون منھا المحاسبة الاداریة :-
أ- ان المحاسبة الاداریة أداة تقویم للبیانات المحاسبیة بطریقة تساعد الادارة
فى رسم السیاسات الیومیة اللازمة لتنفیذ الأعمال .
ب - ان المحاسبة الاداریة تساعد فى تطبیق الأسالیب الفنیة والمفاھیم العلمیة
لعرض البیانات اللازمة للتخطیط والرقابة الفعالة وذلك باعتمادھا على
أسالیب العرض الاحصائى والریاضى .
ج - ان المحاسبة الاداریة وسیلة لخدمة أھداف الادارة لتحقیق أقصى كفایة
د – ان المحاسبة الاداریة وسیلة داخلیة لخدمة الادارة ولیست لخدمة
الأطراف الخارجیة
أھم المجالات والأسالیب المستخدمة فى المحاسبة الاداریة : -
الموازنات التخطیطیة والتكالیف المعیاریة
-2 التكالیف المتغیرة وتحلیلاتھا
-3 تحلیل الفروق أو الانحرافات
-4 تحلیل العلاقة بین التكالیف والربح وحجم النشاط
-5 أسالیب الادارة بالأھداف
-6 التقاریر الرقابیة
-7 محاسبة المسئولیات
-8 أسالیب التحلیل المالى والمحاسبى
-9 أسالیب بحوث العملیات
س 3 : - ما ھى الشروط التى یتعین توافرھا فى النظام المحاسبى
والادارى لكى یمد الادارة بالبیانات والمعلومات المحاسبیة والاداریة
اللازمة لتحقیق الأھداف الاداریة ؟
أ- توفیر المعلومات المحاسبیة والاداریة اللازمة لمد النشاط الادارى
بمعلومات مستمرة ومتتابعة لخط سیر تنفیذ أھداف التخطیط .
ب - ربط المعلومات المحاسبیة والاداریة بالھیكل التنظیمى من خلال نظام فعال
للتقاریر .
ج - توفیر المناخ الملائم لبیئة العمل ودراسة مدى تأثیره على السلوك
الانسانى لان نجاح النظام مرھون بدرجة استجابة أو مقاومة الأفراد للنظام .
د – أن الثقة الكاملة من قبل المستفیدین للمعلومات المحاسبیة والاداریة فى
امكانیة وفعالیة المعلومات المحاسبیة لتحقیق أھدافھم
س 4 : - بین خصائص المحاسبة الاداریة فى ضوء العلاقة بینھا وبین كل
س 1 : - أذكر الاسباب التى أدت الى ظھور المحاسبة الاداریة ؟
أ-عجز انظمة المحاسبة القائمة على توفير احتياجات الادارة من البيانات والمعلومات اللازمة لاتخاذ القرارات
ب-تطور اساليب الادارة بسرعة وزيادة احتياجات من البيانات و المعلومات اللازمة لترشيدها فى اتخاذ القرارات
س 2 : - استعرض التعاریف المختلفة للمحاسبة الاداریة ، مع بیان
العناصر الأساسیة لكل منھا ، وكذلك أھم المجالات والأسالیب المستخدمة
فى المحاسبة الاداریة ؟
المحاسبة الاداریة :- یمكن تعریفھا بأنھا نظام للمعلومات ، یتعامل مع نفس
مشاكل نظم المعلومات الشاملة للادارة وتقوم بوظائف استقبال البیانات وتسجیلھا
وتخزینھا واسترجاعھا وتشغیلھا ونقلھا وعرضھا اعتمادا على الأسالیب
المحاسبیة الاداریة والاحصائیة لتستخدم فى مجالات التخطیط والرقابة واتخاذ
القرارات .
المحاسبة الاداریة :- ھى نظام فرعى من نظم المعلومات الشاملة للادارة ،
فالمنتج النھائى للمحاسبة بیانات ومعلومات محاسبیة ، والمستھلك الرئیسى
لبیانات المحاسبة الاداریة ھى الھیئة الاداریة .
العناصر الأساسیة التى تتكون منھا المحاسبة الاداریة :-
أ- ان المحاسبة الاداریة أداة تقویم للبیانات المحاسبیة بطریقة تساعد الادارة
فى رسم السیاسات الیومیة اللازمة لتنفیذ الأعمال .
ب - ان المحاسبة الاداریة تساعد فى تطبیق الأسالیب الفنیة والمفاھیم العلمیة
لعرض البیانات اللازمة للتخطیط والرقابة الفعالة وذلك باعتمادھا على
أسالیب العرض الاحصائى والریاضى .
ج - ان المحاسبة الاداریة وسیلة لخدمة أھداف الادارة لتحقیق أقصى كفایة
د – ان المحاسبة الاداریة وسیلة داخلیة لخدمة الادارة ولیست لخدمة
الأطراف الخارجیة
أھم المجالات والأسالیب المستخدمة فى المحاسبة الاداریة : -
الموازنات التخطیطیة والتكالیف المعیاریة
-2 التكالیف المتغیرة وتحلیلاتھا
-3 تحلیل الفروق أو الانحرافات
-4 تحلیل العلاقة بین التكالیف والربح وحجم النشاط
-5 أسالیب الادارة بالأھداف
-6 التقاریر الرقابیة
-7 محاسبة المسئولیات
-8 أسالیب التحلیل المالى والمحاسبى
-9 أسالیب بحوث العملیات
س 3 : - ما ھى الشروط التى یتعین توافرھا فى النظام المحاسبى
والادارى لكى یمد الادارة بالبیانات والمعلومات المحاسبیة والاداریة
اللازمة لتحقیق الأھداف الاداریة ؟
أ- توفیر المعلومات المحاسبیة والاداریة اللازمة لمد النشاط الادارى
بمعلومات مستمرة ومتتابعة لخط سیر تنفیذ أھداف التخطیط .
ب - ربط المعلومات المحاسبیة والاداریة بالھیكل التنظیمى من خلال نظام فعال
للتقاریر .
ج - توفیر المناخ الملائم لبیئة العمل ودراسة مدى تأثیره على السلوك
الانسانى لان نجاح النظام مرھون بدرجة استجابة أو مقاومة الأفراد للنظام .
د – أن الثقة الكاملة من قبل المستفیدین للمعلومات المحاسبیة والاداریة فى
امكانیة وفعالیة المعلومات المحاسبیة لتحقیق أھدافھم
من المحاسبة المالیة ومحاسبة التكالیف .
یمكن عرض الخصائص الرئیسیة للمحاسبة الاداریة فى ضوء مقارنتھا
بكل من المحاسبة المالیة ومحاسبة التكالیف فى الجدول التالى :
الخصائص
|
نظام المحاسبة المالیة
ومحاسبة التكالیف
|
نظام المحاسبة الاداریة
|
|
1
|
من ناحیة الوظیفة
|
تختص بالأثار المالیة
ومحاسبة التكالیف
|
الاھتمام بالأثار المالیة
والنواحى الاقتصادیة الداخلیة
والخارجیة
|
2
|
الوقت
|
تختص بتسجیل البیانات
المالیة والتكالیفیة اول باول
|
توفر بیانات ومعلومات حاضرة
وجاھزة ومستقبلیة حتى یتم
اتخاذ القرارات السلیمة
|
3
|
الأھداف
|
تھتم بالأحداث الفعلیة
الجاریة
|
تھدف للتعرف على الفرص
المتاحة فى الحاضر والمستقبل
لتوظیف واستخدام الموارد
|
4
|
الجھات المستفیدة
|
الادارة الداخلیة والاطراف
الخارجیة من المستثمرین
والبنوك
|
الادارة الداخلیة
|
5
|
وحدة القیاس
|
تعتمد على القيم المالية
فى تسجيل وقياس وتوصيل بيانتها ومعلوماتها وكذالك الطرق الكمية
|
وحدات مالية وكمية بالاضافة الى نماذج الاحصائية
والرسوم البيانية والنماذج الرياضية
|
6
|
درجة التفصیل
|
أجمالیة وتفصیلیة
|
تفصیلیة
|
7
|
الموضوعیة
|
تتعامل مع الحقائق
الموضوعیة لعملیات فعلیة
|
تتعامل مع الحقائق الموضوعية لعمليات فعلية بالاضافة
الى دراسات النشاط التجارى والمستقبلى وتتاثر بالتقدير الشخصى
|
8
|
مستوى الدقة
|
تتصنف بدقة البيانات والمعلومات التى تقدمها لخضوعها
لأسس وفروض القياس المحاسبى فى اطار النظرية المحاسبية
|
تكتفى بالبيانات و
المعلومات التقريبية و النسبية
|
9
|
مواعید تقدیم
البیانات والمعلومات
|
تقدم البیانات والمعلومات
فى مواعید محددة ودوریة
|
تقدم البیانات والمعلومات
بصفة دوریة وعند الحاجة
|
س 5 : - ناقش المفاھیم الأساسیة التى تحكم الاطار العام لوظیفة
المحاسبة الاداریة
یجب توافر مجموعة من المفاھیم عند اعداد واستخدام البیانات والمعلومات
المحاسبیة والاداریة حتى یكون للمحاسبة الاداریة الأثر الفعالة وھى :
-1 مفھوم الكفایة :- تقدم كل متطلبات الادارة من البیانات والمعلومات اللازمة
للتخطیط والرقابة وأتخاذ القرارات .
-2 مفھوم الدلالة : تحقیق الغرض الذى من أجلھ أعدت البیانات والمعلومات
-3 مفھوم الصدق : تعتمد على مصادر صادقة
-4 مفھوم التوقیت : أعداد البیانات والمعلومات المحاسبیة فى الوقت المناسب
-5 السھولة : عرض البیانات والمعلومات بطریقة سھلة ومبسطة حتى یسھل فھمھا
بواسطة الادارة
-6 مفھوم الموضوعیة : موضوعیة البیانات المحاسبیة أى مناسبتھا للموضوع
-7 مفھوم الأستعمال الجید : ترسل البیانات والمعلومات للمختصین
-8 مفھوم الأقتصادیة : یجب أن یكون ھناك توازن بین التكلفة وبین العائد من
استخدام البیانات والمعلومات المحاسبیة .
س 6 : - ناقش وظائف المحاسب الادارى مع رسم نموذج توضیحى
للعلاقة بین ھذه الوظائف
وظائف المحاسب الادارى :-
-1 ینشئ وینسق ویتابع خطة شاملة ومتكاملة لتحقیق الأھداف الاداریة من
خلال المستویات الاداریة المختلفة ، وكذلك اجراءات وضع الخطة موضع
التنفیذ
-2 یقارن التنفیذ الفعلى بالمقاییس المحددة مقدما لاستخراج الفروق أو
الانحرافات ، ویقدم تقاریره وتحلیلاتھ عنھا الى المستویات الاداریة المعنیة
یقدم التقاریر عن مدى التقدم فى تحقیق الأھداف المخططة ، وتقییم فاعلیة
السیاسات الاداریة والتنظیمیة والاجراءات والوسائل التنفیذیة المتبعة
للوصول الى ھذه الاھداف .
-4 یقدم البیانات والمعلومات للجھات الحكومیة وأجھزة الضرائب
-5 یحلل أثر العوامل الخارجیة على تحقیق أھداف المنشأة
-6 یستخدم الوسائل اللازمة للمحافظة على أصول وممتلكات المنشأة
ويوضح الشكل التالى الاطار الذى يمكن ان يشرف علية المحاسب الادارى من الناحية الوظيفية
المحاسبة تشمل
|
المراجعة تشمل
|
الموازنات
التخطیطیة تشمل
|
التحليل والتفسير للتقارير تشمل
|
وظائف اخرى متنوعة تشمل
|
1-المحاسبة المالية
|
1- تصميم نظام المراجعة و
الرقابة الداخلية
|
1- الاشتراك فى
اعداد التقديرات والاهداف ومعاير النشاط
|
1- تجميع و تسجيل وتحليل
البيانات وتفسيرها وتقديمها بشكل مناسب فى الوقت المناسب
|
1- مساعدة الادارة فى
تلبية طلبات الحكومة والاطراف الخارجية
|
2- محاسبة التكاليف
|
2-
التاكد من سلامة تنفيذ نظام المراقبة
الداخلية
|
2- الاشتراك فى اعداد الموازنات التخطيطية
|
2- استخدام اساليب التحليل المالى
والمحاسبى والنماذج الاحصائية
|
2- مساعدة الادارة فى حل مشاكلها الضريبية
|
3-الاشراف و الرقابة على الدفاتر والسجلات
المحاسبية وتصميمها وتطويرها
|
3-
التأكد من فعالية نظام المراقبة الداخلية
وتطويرة
|
3- متابعة تنفيذ الموازنات التخطيطية
|
3- الاشتراك فى رسم السياسات المستقبلية
والقرارات الاسترتيجية
|
3- الوظائف الاخرى المستمرة والمتطورة
|
4-اعداد التقارير المالية والتكاليفية
اللازمة لاتخاذ القرار
|
4- قياس الادء ومقارنة الاداء الفعلى
بالمخطط
5- توفير البيانات اللازمة لاتخاذ القرارات
المتعلقة بتعديل الموازنة عند الضرورة
|
س 7 : - ما ھى العوامل التى تؤثر على مكانة ومستوى المحاسب الادارى
فى الھیكل التنظیمى ؟؟؟
یتأثر مكانة ومستوى المحاسب الادارى فى الھیكل التنظیمى بمجموعة
من العوامل ، من أھمھا ما یلى :
أ- الاختلاف فى حجم ونوع المنشأة ، فالمنشأت الصغیرة تختلف عن
المنشأت الكبیرة ، ومنشأت الأنتاج تختلف عن منشأت الخدمات .
ب - الھیكل الوظیفى فى المنشأة ، فاالادارة التى تعتمد على الأسلوب
العلمى فى اتخاذ القرارات تختلف عن الادارة المتسلطة
ج - مدى اقتناع الادارة بوظیفة المحاسب الادارى وتفھمھا لأھمیة
دوره فى توفیر البیانات والمعلومات والتقاریر اللازمة لاتخاذ
القرارات
د – صعوبة تحدید وظیفة المحاسب الادارى أو حدود إختصاصاتھ على
مستوى المنشأت المماثلة أو فى المنشأة الواحدة
ھ - التطور السریع فى اسالیب ووسائل المحاسبة الاداریة من ناحیة ،
وفى احتیاجات الادارة من البیانات والمعلومات والتقاریر من ناحیة
أخرى
س 7 : - ما ھى العوامل التى تؤثر على مكانة ومستوى المحاسب الادارى
فى الھیكل التنظیمى ؟؟؟
یتأثر مكانة ومستوى المحاسب الادارى فى الھیكل التنظیمى بمجموعة
من العوامل ، من أھمھا ما یلى :
أ- الاختلاف فى حجم ونوع المنشأة ، فالمنشأت الصغیرة تختلف عن
المنشأت الكبیرة ، ومنشأت الأنتاج تختلف عن منشأت الخدمات .
ب - الھیكل الوظیفى فى المنشأة ، فاالادارة التى تعتمد على الأسلوب
العلمى فى اتخاذ القرارات تختلف عن الادارة المتسلطة
ج - مدى اقتناع الادارة بوظیفة المحاسب الادارى وتفھمھا لأھمیة
دوره فى توفیر البیانات والمعلومات والتقاریر اللازمة لاتخاذ
القرارات
د – صعوبة تحدید وظیفة المحاسب الادارى أو حدود إختصاصاتھ على
مستوى المنشأت المماثلة أو فى المنشأة الواحدة
ھ - التطور السریع فى اسالیب ووسائل المحاسبة الاداریة من ناحیة ،
وفى احتیاجات الادارة من البیانات والمعلومات والتقاریر من ناحیة
أخرى
س 8 : - ما ھى المؤھلات العلمیة والخبرة العملیة والصفات الشخصیة
المطلوب توافرھا فى المحاسب الادارى ؟؟
یجب توافر مجموعة من المؤھلات العلمیة والخبرة العملیة والصفات الشخصیة فى
المحاسب الادارى وھى :
المؤھلات العلمیة :-
أ- مؤھل جامعى عال بتخصص رئیسى محاسبة وفرعى ادارة أعمال أو
تخصص رئیسى أدارة أعمال وفرعى محاسبة
ب - دراسات أضافیة فى مجالات الاقتصاد والاحصاء وبحوث العملیات
والحاسبات الالكترونیة
ج - دراسات متخصصة فى مجالات الموازنات والتحلیل المالى والمحاسبى
والرقابى
د – ثقافة عامة فى مجالات النشاط التخصصى
الخبرة العملیة :-
أ- خبرة عملیة فى الادارات التنفیذیة ، كأدارة الحسابات وادارة التكالیف وادارة
التمویل والرقابة
ب- خبرة عملیة فى مجال اعداد الموازنات التخطیطیة والتكالیف المعیاریة
واعداد التقاریر والبحوث
ج - خبرة عملیة فى استخدام أسالیب بحوث العملیات وبرامج الحاسبات
الالكترونیة
د - خبرة عملیة فى مجال المراقبة الداخلیة واستخدام أسالیبھا .
الصفات الشخصیة :-
أ- أن یتمتع بشخصیة مقبولة من المستویات الاداریة المختلفة
ب - أن یتفھم احتیاجات الادارة ومشاكلھا ویتفاعل معھا
ج - أن یكون واسع الأفق
د – أن یكون قادرا على الالمام بما یجرى داخل المنشأة أولا بأول
ھ - أن یكون ذو شخصیة متمیزة ویتعامل بصفتھ أخصائى ومستشار
للأدارة
س 9 : - ناقش أھم عناصر التطویر المحاسبى لنظم المعلومات الاداریة
باستخدام أسلوب تحلیل النظم
تتمثل أھم عناصر التطویر المحاسبى لنظم المعلومات الاداریة باستخدام
أسلوب تحلیل النظم فى :-
-1 تحدید الاطار العام للتطویر
-2 التخطیط التحلیلى للتطویر المحاسبى لنظم المعلومات الاداریة
-3 تنظیم التطویر المحاسبى لنظم المعلومات الاداریة
-4 تحدید اجراءات التطویر المحاسبى لنظم المعلومات الاداریة
-5 متابعة كفاءة التطویر المحاسبى لنظم المعلومات الاداریة
-6 تحسین الاستفادة من عملیة التطویر المحاسبى لنظم المعلومات
س 10 : - وضح بالرسم دور التطویر المحاسبى لنظم المعلومات الاداریة
فى مجالات التخطیط الاستراتیجى ومراقبة العملیات التشغیلیة والمراقبة
الاداریة
نتناول أھم اتجاھات التطویر المحاسبى لنظم المعلومات الاداریة فى
مجالات ھم التخطیط الاستراتیجى ، مراقبة عملیات التشغیل ، المراقبة
الاداریة ، كل منھم بالتفصیل كما یلى :
أ - تطویر النظام المحاسبى فى مجال التخطیط الاستراتیجى :
یتمیز ھذا النوع من التخطیط بطول الفترة الزمنیة ، وأن البیانات والمعلومات غیر
منتظمة ، وصعوبة تحدیدھا مسبقا ، ویتم ھذا التطویر على النحو التالى :
-1 تطویر النظام المحاسبى بحیث یمكن للأدارة من التعرف على دلائل المستقبل
لأقتصادیات الوحدة الحالیة والمستقبلیة
-2 تطویر النظام المحاسبى بحیث یمكن التعرف على الأداء الحالى عن طریق تقییم
تطور النشاط
-3 تطویر النظام المحاسبى للتعرف على قدرات المنافسین
-4 تطویر النظام المحاسبى عن طریق توفیر البیانات والمعلومات التى تساھم فى
اعداد الموازنات والموازنات البدیلة ، وتبیان الفرص المتاحة للتوسعات
المستقبلیة الناتجة عن التطویر الحالى المستقبلى للنشاط
ب -تطویر النظام المحاسبى فى مجال مراقبة عملیات التشغیل :
یھدف ھذا التطویر الى التأكد من أن التنفیذ الفعلى للانشطة والعملیات التشغیلیة
تتم بكفاءة وفاعلیة فى ضوء البرامج والخطط المرسومة . لذا فأن ھذا التطویر یتم
عن طریق توفیر البیانات والمعلومات التى تساعد فى تحسین تشغیل نظام
المعاملات والتقاریر والاستفسارات وھذه الانواع الثلاثة تعتمد على برامج
معلومات واتخاذ القرارات ومن أمثلة ھذا التطویر :
تطویر النظام المحاسبى فى مجال متابعة حركة المخزون من المواد
تطویر النظام المحاسبى فى مجال متابعة شئون الأفراد
ج - تطویر النظام المحاسبى فى مجال المراقبة الاداریة :
تتطلب المراقبة الاداریة معلومات محاسبیة تساعد فى قیاس الأداء
وتقییمھ وخصوصا فى مجالات :
-1 تحدید معاییر الأداء والمساھمة فى اعداد الموازنات
-2 تحدید الانحرافات فى الاداء المخطط ودراسة الأسباب
-3 تحلیل القرارات المحتملة .
رسم یوضح دور وعناصر التطویر
س 11 : - ناقش أھمیة الھیكل التنظیمى كأحد مقومات المحاسبة الاداریة
فى ضوء كل من دراسة الخرائط التنظیمیة وتقسیم المنشأة الى مراكز
مسئولیة لتحقیق فاعلیة نظام المحاسبة الاداریة ؟؟؟
المقومات الأساسیة للمحاسبة الاداریة :-
-1 ھیكل تنظیمى فعال ومناسب
یستند أركان التنظیم الأدارى الذى یساعد على رفع كفاءة وظائف المحاسبة
الاداریة على :
أ- الخرائط التنظیمیة .. صورة للھیكل التنظیمى معتمد من الادارة
ب - تقسیم المنشأة الى مراكز المسئولیة
-2 نظام متكامل ومناسب للمحاسبة المالیة
-3 نظام تكالیفى مناسب
-4 نظام سلیم للمراقبة الداخلیة
-5 نظام أحصائى ملائم
-6 توافر أدوات القیاس الموضوعیة
س 12 : - تناول بالدراسة والتحلیل نظام المراقبة الداخلیة كأحد مقومات
المحاسبة الاداریة ، مع توضیح الشروط الواجب توافرھا فى نظام سلیم
للمراقبة الداخلیة لیلائم متطلبات المحاسبة الاداریة ؟؟؟
تتحمل المراقبة الداخلیة مسئولیة :-
-1 الحفاظ على أصول وأموال المنشأة من السرقة والاختلاس
-2 انتظام العمل وحسن ارادتھ
-3 تنفیذ السیاسات الاداریة المرسومة والتأكد من تنفیذ اللوائح والقوانین
-4 ضمان دقة وسلامة البیانات والمعلومات المقدمة للادارة والجھات الخارجیة
-5 رفع الكفاءة الانتاجیة
الشروط الواجب توافرھا فى نظام سلیم للمراقبة الداخلیة لیلائم متطلبات
المحاسبة الاداریة :-
-1 أن یكون نظام المراقبة ملائما لظروف وطبیعة عملیات ونشاط المنشأة .
-2 أن یسمح نظام المراقبة بالحصول على البیانات والمعلومات الرقابیة عن
التنفیذ الفعلى ومدى الانحراف عن الخطة بسھولة وبسرعة
-3 أن یكون نظام المراقبة مرنا بدرجة كافیة
-4 أن یكون نظام المراقبة أقتصادیا
-5 أن یتمشى نظام المراقبة مع النظام المحاسبى لحدمة أھداف الوحدة
-6 أن یتفق نظام المراقبة مع الشكل التنظیمى والادارى
-7 أن یكون نظام المراقبة واضحا مفھوما لجمیع الأشخاص
-8 أن یرتبط نظام المراقبة بنظام للحوافز
س 13 : - ما ھى طرق التنبؤ بالمبیعات ؟؟؟؟
-1 طریقة الاعتماد على الأرقام التاریخیة للمبیعات
-2 طریقة الأعتماد على تنبؤ وكلاء البیع
-3 حصة المنشأة من المبیعات الكلیة للنشاط
-4 إستخدام الأسالیب الأحصائیة
س 14 : - ما ھى العوامل التى تتحكم فى خطة الانتاج ؟؟؟
-1 الحجم الأقتصادى لدفعة الانتاج
-2 التشكیلة الأنتاجیة
-3 توافر عوامل الأنتاج بشكل أقتصادى
-4 الطاقة المخزنیة المتاحة
-5 قابلیة الانتاج للتخزین بصورة إقتصادیة وملائمة
-6 قابلیة الأنتاج للتلف
س 15 : - ما ھى العوامل التى یجب اخذھا فى الاعتبار عند اعداد الموازنة
التخطیطیة للمستلزمات السلعیة ؟؟؟
-1 احتیاجات برنامج الأنتاج وتوقیتھ
-2 خطة المخزون والطاقة المخزنیة المتاحة
-3 تكلفة التورید والتخزین
-4 طول فترة الانتاج والتورید
موسمیة توافر المستلزمات السلعیة
-6 توافر السیولة اللازمة لتمویل شراء المستلزمات السلعیة
-7 توقعات التغیر فى الأسعار
-8 الحجم الأقتصادى لأمر الشراء
س 16 : - ما ھى طرق تقدیر الاجور ؟؟؟؟؟
توجد طریقتین رئیستین لتقدیر الأجور ھما :
أ - طریقة الأجر على أساس الزمن
وھى من أقدم الطرق فى تحدید الأجور ، ویحدد الأجر فیھا على أساس الوقت الذى
یقضیة العامل بالمصنع بصرف النظر عن كمیة أنتاجھ أى أن صاحب العمل یشترى
وقت العامل .
ب – طریقة الأجر على أساس الانتاج
وبمقتضى ھذه الطریقة یتم احتساب الأجر على أساس انتاجیة العامل ، وھذا العمل
قد یكون بالقطعة أو عملیة أو مجموعة من العملیات . وتسمى أحیانا طریقة الأجر
بالقطعة
مسائل العملى
صفحات التمارين الهامة اللى الدكتور حددها
باقى ، 42، 41، 40، 39، 38، 37 ، 4 ) صفحة 36 ، 3، 2 ، مثال ( 1
المثال 44
تمرین صفحة 61 و 62 و 63 و 64 و 65 و 66
74 ، 73، مثال صفحة 72
76 ، باقى المثال اول 77 ، مثال صفحة 75
79، 78 ، مثال صفحة 77
96 ، مثال صفحة 95
98 ، واول صفحة 99 ، مثال صفحة 97
104 ، مثال صفحة 103
106 ، مثال صفحة 105
112، 111، 110، 109، 108 ، تمرین شامل صفحة 107
123 ، 122 ، مثال صفحة 121
131 ، مثال صفحة 130
140 ، مثال صفحة 139
142 وأول صفحة 143 ، مثال صفحة 141
144 ، مثال صفحة 143
146 ، 145 ، مثال صفحة 144
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق